Processo di segnalazione

Perché un'azienda si qualifichi per entrare nella classifica dei migliori ambienti organizzativi italiani deve avere un minimo di 50 persone tra personale a tempo pieno e parziale. Qualsiasi organizzazione, privata, pubblica, non profit può partecipare. I candidati per la lista delle 100 migliori organizzazioni europee sono selezionati a livello nazionale. I candidati che compaiono in una delle liste nazionali saranno automaticamente considerati per la lista europea dei 100 migliori ambienti di lavoro.

Le segnalazioni per la lista italiana dei migliori ambienti di lavoro sono accettate in qualsiasi momento. In ogni caso, per entrare nella lista del 2009, le segnalazioni dovranno pervenire entro le scadenze della lista italiana.

Un'azienda non può partecipare se sta effettuando una fusione o un'acquisizione significativa incrementando il proprio personale di più del 25%, includendo sia le persone a tempo pieno che parziale. Le aziende devono iscriversi alla ricerca, nella loro totalità, in quanto in essa risiede una comune cultura organizzativa dell'ambiente di lavoro (per esempio, divisioni di organizzazioni più ampie sono candidabili alla partecipazione solo con l'intera azienda di cui fanno parte).

Una società multinazionale può comparire nella lista europea come multinazionale se almeno due delle sue conosciate compaiono sulle liste nazionali e più del 50% del personale europeo è stato interessato dalla selezione del campione casuale in base al quale è stata effettuata l'indagine.

Perché un'organizzazione sia accettata occorre il consenso della sua direzione. Dopo aver ricevuto la sua segnalazione ci metteremo in contatto con lei se abbiamo altre informazioni da chiederle e per comunicarle se l'azienda è stata accettata come candidata.

Il processo di valutazione prevede che un organizzazione esegua le seguenti attività:

  1. Contattare Great Place to Work® Institute Italia , o inviare un email a per comunicarci l'interesse dell'organizzazione a partecipare. Fornire per favore anche nome e informazioni di una persona da contattare in azienda.
  2. Distribuire, seguendo le nostre linee guida, un questionario di rilevazione degli atteggiamenti (Great Place to Work® Trust Index©) a un campione selezionato casualmente della popolazione aziendale tra le 50 e le 500 persone. La compilazione del questionario richiede alle persone 15'; i dipendenti lo spediscono quindi a noi in una apposita busta con le spese postali prepagate.
  3. Completare il Questionario azienda (il Culture Audit© di Great Place to Work®); questo strumento richiede dati sull'organizzazione e risposte a domande aperte sulle pratiche di gestione delle persone, la filosofia e l'ambiente di lavoro dell'azienda.
  4. Spedirci altro materiale rilevante di documentazione (manuali del dipendente, materiali di orientamento e di reclutamento, newsletter e video per i dipendenti, ecc.) che fornisca un'immagine più completa del perché l'azienda sia un ambiente di lavoro eccellente.