Lettera del cofondatore Robert Levering

Crediamo che ogni azienda possa diventare un ambiente di lavoro eccellente. Great Place to Work^®esiste perché ciò avvenga.

Rispettiamo profondamente le organizzazioni, ritenute dai propri dipendenti ambienti di lavoro eccellenti. Stimiamo i loro manager e ammiriamo queste organizzazioni che generano una speranza nel mare degli ambienti di lavoro mediocri.

Crediamo che il modo migliore per ottenere il cambiamento sia incoraggiare le organizzazioni a tendere al meglio, piuttosto che richiedere loro di correggere gli errori. Ecco perché il nostro approccio è positivo. Concentrandoci sugli esempi di ambienti di lavoro eccellenti, diffondiamo la prospettiva positiva che ogni azienda, ovunque si trovi, possa seguirne le orme.
 
Gli studi sugli ambienti di lavoro eccellenti di tutto il mondo indicano che la fiducia è un elemento di differenziazione fondamentale. Ciò vale per tutte le aziende, indipendentemente dalla cultura nazionale, dal settore, dalle dimensioni o dagli anni di vita. Ovunque si trovino, le aziende possono migliorare le rispettive performance aumentando il clima di fiducia nell’ambiente di lavoro. Cooperazione e innovazione sono correlate alla fiducia.

Una questione di concorrenza

È possibile che altre aziende offrano prodotti e servizi competitivi, tuttavia Great Place to Work^® non ha concorrenti. La nostra missione sociale è unica e non appartiene a nessun’altra organizzazione. È possibile che altri aiutino le aziende a migliorare marginalmente il proprio ambiente di lavoro. Noi accompagniamo le aziende nel trasformare la propria cultura. L’impatto della fiducia sulle relazioni fa sì che gli ambienti di lavoro eccellenti siano qualitativamente superiori.

Noi crediamo che il cambiamento nella qualità della vita lavorativa sia possibile per tutti i dipendenti nel mondo. Ci consideriamo pionieri di un movimento di trasformazione sociale e sosteniamo coloro che desiderano creare ambienti di lavoro eccellenti. Come noi, anche loro desiderano costruire una società migliore per i dipendenti di tutto il mondo.

Il nostro ruolo nel mondo

Svolgiamo la nostra missione sociale in modi diversi:

• In quanto esperti mondiali di ambienti di lavoro eccellenti, forniamo liste e classifiche di eccellenza che identificano e premiano i migliori ambienti di lavoro del mondo.
• I nostri efficaci modelli per la comprensione delle culture organizzative hanno consentito di elaborare strumenti di valutazione unici per le aziende, per interpretare la cultura dell’ambiente di lavoro e decidere come avviare il cambiamento.
• I nostri concetti semplici e tuttavia di forte impatto hanno consentito di sviluppare workshop e corsi di formazione per dirigenti e collaboratori, per promuovere ambienti di lavoro eccellenti.
• In quanto principali arbitri degli ambienti di lavoro eccellenti, favoriamo la creazione di comunità di aziende e di professionisti affini tramite conferenze e network, personali e online, che offrono opportunità di scambio delle esperienze.
• La ricerca continua – e un database unico sui migliori ambienti di lavoro del mondo - ci permettono di condividere storie e idee su di essi, mediante pubblicazioni di articoli e risorse online.

In quanto promotore dell’ideale della cultura dell’ambiente di lavoro, Great Place to Work^®si impegna a mantenere un livello di integrità massimo. Le liste dei migliori ambienti di lavoro sono elaborate in modo completamente indipendente, senza tener conto delle possibili relazioni commerciali con le aziende. I nostri clienti sono i manager e i dipendenti delle organizzazioni. Il nostro obiettivo è migliorare la qualità delle loro esperienze negli ambienti di lavoro.

E per finire, siamo impegnati a creare il nostro ambiente di lavoro eccellente. Perché vogliamo trasformare in fatti ciò in cui crediamo.