Abbiamo il piacere di annunciare che Great Place to Work® ha siglato una partnership con InsideNGO per un progetto pilota con quattro organizzazioni non giovernative che operano a Nairobi, in Kenya. Questo progetto, chiamato il Culture of Trust Project, vuole estendere la portata di Great Place to Work® al terzo settore. Il nostro obiettivo è dimostrare che ogni organizzazione in ogni Paese, settore e dimensione può essere un great workplace.
Le quattro organizzazioni pilota sono: Elizabeth Glaser Pediahttp AIDS Foundation,International Rescue Committee, Jhpiego, e ChildFund. A partire da maggio tutti i dipendenti di queste 4 ONG internazionali basate in Kenya parteciperanno alla survey di Great Place to Work®, lo strumento più completo al mondo per valutare la cultura degli ambienti di lavoro partendo dalla prospettiva dei dipendenti. La survey Trust Index© è usata da circa 6000 organizzazioni in 45 paesi nel mondo e da più di due milioni di dipendenti che ogni anno rispondono al questionario. La survey è la base per tutti i servizi di consulenza e di training di Great Place to Work® ed è usata dalle diverse organizzazioni per aiutarle a creare e sostenere un ambiente di lavoro fondato sulla fiducia.
“Per più di 20 anni abbiamo lavorato con alcune delle più grandi aziende per migliorare le loro culture organizzative,” dice José Tolovi, Global CEO di Great Place to Work®. “Crediamo fortemente che ogni ambiente di lavoro possa diventare un great workplace e siamo felici di ampliare il nostro lavoro - su una base pro-bono per il momento - per collaborare con il terzo settore. Questa è una partnership importante e un passo importante per Great Place to Work®.”
Oltre alle survey per i dipendenti, un gruppo di manager e senior leader di queste quattro organizzazioni parteciperà al Giftwork® leadership training. Questi training sono stati creati per aiutare i leader a rafforzare e sostenere la cultura dei luoghi eccellenti dove lavorare per tradurre gli obiettivi organizzativi in interazioni giornaliere che possano ispirare i dipendenti.
“Questa partnership avrà un effetto positivo sulle organizzazioni partner,” dice Marie McNamee, Director of Programs, HR & Legal, per la InsideNGO. “ Siamo ansioni di dimostrare che esista un legame tra degli ambienti di lavoro caratterizzati da alti livelli di fiducia e il ragguingimento dei risultati di missione.”
Dopo avere valutato i miglioramenti nel livello di fiducia dei dipendenti, del loro orgoglio e cameratismo nelle quattro ONG pilota, Great Place to Work® e InsideNGO, per il 2013, hanno intenzione di estendere il progetto anche ad altre ONG di tutto il mondo per promuovere la Culture of Trust.
