Le 5 caratteristiche dei programmi di riconoscimento eccellenti

I Great workplace attivano sistemi di riconoscimento eccellenti. Questi hanno lo scopo di aumentare il morale dei dipendenti, contribuendo poi ad incoraggiare la produttività, la retention, e il coinvolgimento. Migliorate le politiche di riconoscimento dei dipedenti delle vostre aziende, rispettando queste 5 caratteristiche chiave!

1. Personalizzate. Certamente ognuno può ricevere la stessa t-shirt o la stessa gift card per le celebrazioni globali delle grandi aziende, ma quando i manager e i dipartimenti vogliono comunicare un grazie di cuore per il lavoro ben fatto, il ringraziamento deve essere su misura per il ricevente. Una comunicazione a tutta l'azienda può non essere lo strumento adeguato per ringraziare un team introverso e il leader del gruppo potrebbe non amare i biglietti per lo spettacolo in prima fila, cui normalmente ha diritto il suo capo. Un riconoscimento eccellente tiene sempre in debito conto il ricevente.
2. Essere specifico. Il riconoscimento ha più senso quando si celebrano successi specifici. L'essere specifico fà si che si faccia attenzione alla performance reale. Tutto il vostro team trae benificio dal vedere che tipo di comportamenti, contributi e successi si meritano una "medaglia d'oro".
3. Non escludete nessuno! Una delle strade più sicure per nuocere agli sforzi fatti per attuare le politiche di riconoscimento è ignorare tutti i player che hanno aiutato a raggiungere il risultato che viene premiato. Ogni organizzazione ha delle star, queste sono solitamente premiate con promozioni e aumento di responsabilità. Ma quando si premia un risultato di team, gli ambienti di lavoro eccellenti sono inclusivi e sottolineeranno i contributi specifici che ogni membro del team ha apportato per arrivare al successo. 
4. Promuovere un riconoscimento peer-to-peer. Create un cultura dell'apprezzamento invitando i dipendenti a riconoscere gli sforzi dei loro colleghi per un lavoro ben fatto o per un contributo eccellente. I programmi di riconoscimento tra colleghi incoraggiano i dipendenti a osservare quello che viene fatto attorno a loro, costruendo un rinnovato spirito di cameratismo ed entusiasmo per il successo aziendale e individuale.
5. Promuovere il Riconoscimento dall'alto. Ogni ambiente di lavoro eccellente prevede diversi modi in cui i senior leader o i partner possono premiare i team o gli individui. Mentre un manager eccellente dispone di diversi strumenti e dimostra le caratteristiche sopra illustrate, un great workplace può contare su leader che entrano in azione, dimostrando che i loro dirigenti sanno e capiscono come i team e gli individui conducono l'azienda al successo.

In che occasione il riconoscimento è più importante per voi?  Come manager, cosa potete fare per migliorare le modalità di riconoscimento dei membri del vostro team?

Leslie Caccamese lavora come Senior Strategic Marketing Manager presso Great Place to Work^® Institute.