Come supportare le donne nell'ambiente di lavoro
Il nostro CEO, Susan Lucas Conwell, recentemente ha scritto un interessante articolo sulle donne nell'ambiente di lavoro e su uno stile di leadership "unisex". Sono stata piacevolmente sorpresa nel sapere che i gruppi che sono più equilibrati dal punto di vista di genere, sono anche più brillanti e produttivi rispetto a quelli che non lo sono.
Questo articolo sottolinea l'importanza di assumere più donne, e su come la loro promozione nell'ambiente di lavoro sia importante. Ad ogni modo, un team dirigenziale ben bilanciato non viene creato in modo semplice e veloce. E mentre si lavora in questa direzione, è bene essere sicuri che le donne abbiano sempre una opportunità di esprimere la loro opinione quando i vertici prendono decisioni che impattano su tutto il personale.
Nello spirito di promuovere la voce delle donne, ho fatto un breve sondaggio alle mie colleghe di Great Place to Work®. Nel processo, ho perfezionato alcune idee su come un ufficio possa divenire più a misura di donna. Se questi suggerimenti non sostituiscono un team dirigenziale bilanciato, possono sempre aiutare a creare un ambiente dove le donne si sentano più a loro agio nell'interagire con il management e nel cercare nuovi ruoli dirigenziali.
5 consigli pratici per aiutare ogni ufficio a diventare più a misura di donna
- Organizzare un gruppo ad hoc nell'ambiente di lavoro.
Creare un forum perchè le donne possano trovarsi e confrontarsi in un ambiente amichevole è uno strumento utile per generare idee innovative e anche per il progresso generale dell'azienda. - Sviluppare un programma di mentorship per donne, da donne.
Quelle donne che in azienda hanno raggiunto posizioni di vertice sono sicuramente i migliori mentor per quelle donne che hanno delle aspirazioni simili. La fortuna è che l'unica cosa da fare, in questo caso, è mettere in atto un programma che aiuti questi due gruppi a relazionarsi. - Fornire una assistenza utile.
Fornire servizi mirati on-site è un buon modo per occuparsi di uomini e donne.
- Promuovere programmi di supporto alla maternità flessibili e creativi.
Soluzioni come il telelavoro, o il servizio di "emergenza tata" (servizio ad hoc che prevede che se la baby sitter non si presenta, l’azienda viene incontro alla mamma lavoratrice inviandole a casa una baby sitter aziendale) sono solo alcuni dei tanti modi in cui il datore di lavoro può dimostrarsi proattivo verso le esigenze delle donne. - Creare un'area dedicata per le neo mamme in ogni ufficio.
In Great Place to Work®, abbiamo una family room pensata per le neo mamme che devono prendersi cura dei loro figli. Per rendere lo spazio più piacevole, abbiamo messo dei fiori e abbiamo decorato le parteti con le foto dei figli dei dipendenti.
