Trend emergenti nel people management
I migliori ambienti di lavoro trovano modi innovativi per creare legami personali e significativi con i loro dipendenti nonostante le sfide emregenti.
Di Robert Levering e Marcus Erb
Scarica l'Articolo "Vi mettereste a parlare con un dipendente dei rischi di salute collegati al suo essere in sovrappeso? E' già una tema rischioso da trattare con un amico immaginate con un dipendente. Bene, i manager di Nordea Life & Pensions, azienda assicurativa Danese, di routine trattano l'argomento con i dipendenti."
La natura del lavoro sta cambiando in tali modi da richiedere innovazione negli approcci usati dai manger per coinvolgere e gestire la forza lavoro. La tecnologia ha creato degli ambienti di lavoro virtuali, che sono il risultato di lavoratori che hanno luoghi e tempi di azione molto diversi nel corso della giornata. Anche la varietà della forza lavoro si sta evolvendo, generazioni e geografie con caratteristiche diverse sono il riflesso delle comunità dove le aziende sono ubicate. Inoltre nonostante la recessione globale, i dipendenti continuano a essere sempre più propensi alla scelta di dove lavorare. Non programmano di stare in azienda per una vita, sperimentano ruoli diversificati e maggiori interscambi culturali.
In risposta a queste sfide i migliori ambienti di lavoro non si focalizzano solo sulle esigenze di base dei dipendenti in ambito economico e di sicurezza, ma creano social netowork che possano essere realmente di supporto per i dipendenti.
Questo aricolo è pubblicato su SWISS Business, e dettaglia molte pratiche innovative e spunti che possono essere utilizzati per gestire queste sfide dalle migliori aziende del pianeta.
