Unisciti alla discussione di Jennifer Robin e Michael Burchell, autori di The Great Workplace, accompagnati da William T. Dehn, PE, Director of Risk Management, e John Madia, Direttore Risorse Umane della Best Company CH2M HILL​​.

Partecipate a questo seminario on-line per conoscere meglio ciò che differenzia CH2MHILL ​​come Best Company, come ad esempio l'ambiente di lavoro collaborativo, la cultura dei dipendenti e un cartone animato che illustra i valori aziendali che guidano la condotta degli individui e delle operazioni aziendali. Imparerete come i dipendenti nel settore di CH2M HILL hanno fatto vivere la cultura dell'azienda e perché creare e alimentare un ambiente di lavoro eccellente è un imperativo strategico per CH2M HILL.

​I nostrI facilitatori esperti vi mostreranno come CH2M HILL ​​ha costruito il suo successo sui modelli descritti in The Great Workplace. Forti legami relazionali sono il segreto degli ambienti di lavoro eccellenti e questo seminario online approfondirà i comportamenti e le pratiche che l'azienda usa per rinforzare il coinvolgimento dei dipendenti a tutti i livelli organizzativi. 

Al termine dell'evento potrete avere nuovi suggerimenti da implementare concretamente nelle vostre aziende.

Ascoltatela ora! [Inglese]

Gratuito

CH2M HILL

Con l'Headquarter a Denver, Colorado.,CH2M HILL, azienda posseduta da dipendenti, è leader globale in ambito consulting, design, funzionamento e gestione dei programmi per diverse tipologie di clienti quali: governo, privati, industrie ecc. Con 6,3 miliardi $ di fatturato e 23.500 dipendenti, il lavoro di CH2M HILL ​​è concentrato nei settori delle acque, trasporti, ambiente, energia ed infrastrutture e risorse. L'azienda è da tempo riconosciuta come una società tra le più ammirate e tra i principali datori di lavoro, infatti, è stata nominata quattro volte dalla rivista FORTUNE  tra le "100 Best Companies to Work For" come un top employer Canada, Polonia, Australia e Brasile.

E visita: www.ch2mhill.com.

John A. Madia

Senior Vice President & Chief Human Resources Officer

Mr. John Madia è un esperto dirigente di risorse umane senior con più di 30 anni di esperienza nello sviluppo e motivazione dei dipendenti. Come Senior Vice President di CH2M HILL ​​& Direttore Risorse Umane, è responsabile per formare e promuovere la gestione delle risorse umane, con un focus particolare alla formazione, e sviluppo professionale, rimanendo sempre un best place to work. Inoltre,  è membro dell' executive leadership team dirigenziale di CH2M Hill (Governance Council) e dell' Operations Committee di CH2M Hill.

Prima di unirsi a CH2M HILL, Madia è stato Vice President per le Risorse Umane per la Dow Chemical’s Manufacturing, Engineering, Shared Services and Marketing functions. Durante i suoi 31 anni di carriera per la Dow, Madia è stato promosso da responsabile vendite a ruoli di leadership e infine, a vice president. E' stato costantemente riconosciuto per la sua inclinazione a motivare e formare i dipendenti, migliorando la redditività della azienda. Nel 1999 ha ricevuto il prestigioso premio di Dow GENESIS per la propensione alla leadership, che è il più alto riconoscimento in questo ambito.

William T. Dehn, P.E.

Executive Vice President & Director of Risk Management

Come Risk Management Director, Dehn è responsabile per la valutazione di tutti i rischi di business.  E' anche chairman del Risk Management Committee, che supervisiona il portafoglio rischi dell'azienda e come viene gestito E 'membro del Consiglio di Amministrazione dell'azienda, dell'executive management team, e presiede il Comitato per la Remunerazione Ownership & Incentive.

Più recentemente è stato presidente alla North American Operations, responsabile della gestione del network operativo dell'azienda di 130 uffici negli U.S.A e Canada, supportando il raggiungimento di un fatturato annuo di più di $ 2 miliardi.

Dehn ha più di 40 anni di esperienza nella gestione di importanti progetti di ingegneria ed edilizia nazionali ed  internazionali. E' un leader riconosciuto per le capacità di sviluppo della forza lavoro, cambiamento organizzativo, e corporate culture. Ha ricevuto il Men of Vision award dalla Fondazione Women’s Vision, basata in Colorado. Dehn è stato uno degli sponsor principali della iniziativa femminile in  CH2M HILL.