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Una cultura lavorativa basata sulla fiducia

Aiutiamo il management ad analizzare e a migliorare l'ambiente di lavoro,
incentivando una cultura lavorativa basata su relazioni di fiducia,
allo scopo di ottenere impatti positivi su motivazione e coinvolgimento delle persone.

 

Ogni anno, Great Place to Work® collabora con più di 5.500 organizzazioni in tutto il mondo e ascolta il parere di circa 10 milioni di dipendenti riguardo al proprio lavoro, per condurre la più ampia analisi di clima aziendale del mondo. Le nostre attività, dalla ricerca alla formazione, sono volte a supportare i manager e i referenti HR nella creazione di ambienti di lavoro eccellenti.

ANALIZZIAMO il clima aziendale ascoltando il parere dei lavoratori e valutiamo le politiche HR di gestione del personale, CERTIFICHIAMO le aziende che dimostrano di essere un ambiente di lavoro di qualità e selezioniamo tra queste le migliori aziende per le quali lavorare pubblicando le nostre celebri CLASSIFICHE dei Best Workplaces™, permettendo così alle organizzazioni di far crescere il proprio employer branding.

Grazie al nostro supporto la vostra azienda può: diventere un great place to work, essere riconosciuta da tutti come un'eccellente ambiente di lavoro, attento al benessere delle persone, attrarre talenti e ottenere risultati e performance economiche ancora migliori.

 

IL MODELLO GREAT PLACE TO WORK®®

Il modello di analisi del clima aziendale proposto da GPtW è universale e consolidato in oltre 30 anni di ricerche condotte intervistando milioni di collaboratori in tutto il mondo.
Il nostro Modello, che mette al centro di ogni processo la persona, deriva dalla definizione di “great place to work” come “un ambiente in cui i dipendenti credono nelle persone per cui lavorano, sono orgogliosi di quello che fanno, e stanno bene con le persone con cui lavorano”.

Questa definizione chiarisce bene come ciò che contraddistingue gli ambienti di lavoro eccellenti è la qualità dei rapporti che in essi si vivono, e identifica le 3 relazioni fondamentali:  tra dipendenti e manager, nei confronti del proprio lavoro e dell’azienda, tra colleghi.

Gli ambienti di lavoro eccellenti sono dunque frutto di queste relazioni quotidiane vissute dalle persone in azienda e la FIDUCIA è il fattore chiave comune a queste relazioni (il nostro questionario di clima Trust Index® è proprio un misuratore del livello di fiducia in azienda). 

Secondo il nostro modello di analisi Great Place to Work® for All un great workplace deve esserlo per tutti, indipendentemente dalle caratteristiche personali, dal ruolo ricoperto in azienda e dalle mansioni svolte.

 

 

GLI STRUMENTI PER ANALIZZARE LE AZIENDE

L’analisi di clima organizzativo rappresenta uno strumento fondamentale per la presa di coscienza da parte del comparto HR e della direzione aziendale dello stato di salute dell’impresa, permettendo di fotografare i punti di forza, evidenziando i potenziali di sviluppo e defininendo le aree di miglioramento della stessa,
Al fine di attuare un percorso di monitoraggio e crescita costante per l’azienda ed il business, nell’analisi del clima organizzativo, ascoltiamo la voce dei dipendenti ed analizziamo le politiche di gestione delle risorse umane attraverso i nostri 2 strumenti:

● TRUST INDEX© EMPLOYEE SURVEY

è il questionario di clima aziendale che misura le opinioni dei dipendenti riguardo al proprio ambiente di lavoro.

● CULTURE AUDIT©

è il documento compilato del management, che descrive le politiche HR aziendali.

Diagram Trust Model ITA

IL QUESTIONARIO DI CLIMA AZIENDALE: TRUST INDEX©

È l'employee survey che misura le opinioni dei dipendenti riguardo al clima lavorativo declinate nelle 5 dimensioni del modello GPTW:

  • CREDIBILITA’ – Comunicazione a due vie; Competenza; Integrità
  • RISPETTO – Sviluppo professionale; Coinvolgimento; Cura
  • EQUITA’ – Equità del trattamento; Imparzialità; Giustizia
  • ORGOGLIO – Lavoro individuale; Gruppo di lavoro; Immagine aziendale
  • COESIONE – Confidenza; Accoglienza; Collaborazione

● Anonimo e riservato, comprende 62 domande a risposta multipla, 2 domande aperte e 5 domande “demografiche”

Sono invitati a rispondere tutti i collaboratori (fino a 1000 dipendenti, sopra questa soglia può essere calcolato un campione casuale e rappresentativo).  Perché i risultati siano considerati validi, è richiesto un tasso di partecipazione minimo in funzione del numero di dipendenti dell’organizzazione 

LE POLITICHE DI GESTIONE HR: IL CULTURE AUDIT©

È il documento, la cui compilazione è a cura del management aziendale, che viene utilizzato per analizzare l’azienda e le politiche di gestione HR
Il modello fa riferimento a 9 aree


• 15 domande aperte che aiutano a riassumere l’insieme delle politiche manageriali, classificate secondo le 9 aree dell’employee journey


Il Culture Audit© è analizzato da un team di valutatori di Great Place to Work® con l’ausilio di una griglia di assessment strutturata e consolidata a livello internazionale.  

 

Culture Audit model

 

COS'E UN GREAT PLACE TO WORK?

Attraverso le nostre ricerche negli anni, abbiamo definito qual è la definizione di un great place to work e quali sono i vantaggi che si possono ottenere creando un ambiente di lavoro e una cultura basati sulla fiducia.

definizione great place to work

 

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