Come vengono valutate le Aziende per le Classifiche

Ogni impresa ha una sua storia che la rende unica tra tutte; il nostro lavoro consiste nello scoprire quella storia e divulgarla al mondo intero. Per farlo noi ascoltiamo le persone; utilizziamo il feedback fornito dai dipendenti tramite il nostro sondaggio di analisi di clima Trust Index^© che ci permette di valutare la cultura organizzativa dell'azienda.

Le affermazioni del questionario indagano ed analizzano le 5 dimensioni che, secondo il nostro modello consolidato da 30 anni di ricerche, definiscono il concetto complessivo di quello che il dipendente considera essere un great place to work.  In parallelo l'ambiente di lavoro viene analizzato anche mediante la compilazione da parte del management del Culture Audit^©, un documento che approfondisce le politiche HR, facendo riferimento alle 9 aree di gestione del personale che caratterizzano le migliori aziende.

Le nostre analisi si prefiggono di misurare la qualità del clima aziendale ed il livello di fiducia che il management è in grado di diffondere, caratteristiche che motivano le persone a dare il meglio di sé, hanno un impatto positivo sul business e rendono la propria azienda un ambiente di lavoro attraente agli occhi dei migliori talenti.

Il punteggio che determina la classifica finale si basa per 2/3 del punteggio finale su quanto emerge dal questionario di clima organizzativo e per 1/3 dalla nostra valutazione della qualità delle politiche HR comunicate nel Culture Audit^©