Gedeon Richter Italia
| Settore | Farmaceutico |
| Sede | Milano |
| Anno di fondazione | 2010 |
| Numero di dipendenti | 92 |
| Sito web | https://www.gedeonrichter.it |
Profilo azienda
Gedeon Richter Italia è la filiale italiana di Gedeon Richter, società farmaceutica multinazionale con sede in Ungheria, che conta prodotti distribuiti in oltre 100 Paesi del mondo e quasi 12.000 dipendenti a livello globale. L’azienda mira a portare innovazione nello sviluppo di aree scientifiche chiave, quali la salute della donna e la neuropsichiatria e, nel contempo, si impegna ad aumentare l'accessibilità dei farmaci in tutto il mondo. In Italia, l’azienda è da sempre al fianco dei professionisti della salute, con un portfolio completo di farmaci accessibili e prodotti innovativi per tutelare la salute delle donne in ogni fase della vita, dalla contraccezione a soluzioni terapeutiche per l'endometriosi, i fibromi uterini, l'infertilità, la menopausa e l’osteoporosi.
Certificazioni
I nostri dipendenti dicono di noi: Migliori Risultati
Qui le persone sono molto responsabilizzate.
Le persone qui vengono trattate in modo imparziale indipendentemente dall’orientamento sessuale.
Le persone qui vengono trattate in modo imparziale indipendentemente dall’origine etnica.
Credibilità
Rispetto
Equità
Orgoglio
Coesione
Cosa ci contraddistingue
Il nostro modello operativo agile è uno degli elementi che definiscono l’identità di Gedeon Richter Italia. Siamo un’organizzazione snella, dinamica e orientata al cambiamento, costruita su responsabilità diffusa, collaborazione e fiducia nelle persone. Lavoriamo attraverso team, anche cross-funzionali, piccoli e responsabilizzati, dove autonomia, confronto e capacità decisionale fanno parte della quotidianità. Più che su logiche gerarchiche tradizionali, puntiamo sulla valorizzazione dei talenti individuali e sul contributo concreto di ciascuno. Questo approccio ci permette di essere più rapidi, flessibili e vicini alle esigenze del business e dei clienti, mantenendo sempre forte il focus sulle persone e sulla qualità delle relazioni. La nostra cultura incoraggia iniziativa, condivisione e spirito di collaborazione tra funzioni diverse. Siamo aperti al cambiamento, orientati ai risultati e pronti ad affrontare nuove sfide con responsabilità e coraggio. È anche grazie a questo modo di lavorare che continuiamo a crescere, evolvere e costruire un ambiente in cui le persone possano sentirsi coinvolte, ascoltate e parte attiva del percorso aziendale.
Lavorare in Gedeon Richter Italia
In Gedeon Richter Italia investiamo in iniziative concrete per migliorare il benessere e la motivazione delle nostre persone, con l’obiettivo di favorire un equilibrio reale tra vita privata e lavoro. Crediamo che valorizzare ogni contributo individuale sia essenziale per raggiungere i risultati aziendali e affrontare con proattività le sfide di un mercato globale in continua evoluzione. Il programma I FEEL GRIT rappresenta il cuore della nostra cultura organizzativa e si articola in tre aree fondamentali: People Development & Reward, Welfare e Work-Life Balance. Il People Development è al centro del nostro approccio alla crescita professionale e personale. Attraverso un sistema di Performance Management strutturato, allineiamo comportamenti individuali e obiettivi di team alla strategia aziendale, supportando lo sviluppo delle competenze e la crescita interna. La valorizzazione del talento passa anche attraverso un sistema di riconoscimenti che include bonus legati ai risultati, premi di partecipazione e welfare, oltre a revisioni retributive basate su performance e comportamenti. A questo si affiancano benefit aziendali come ticket restaurant, rimborsi pasti e coperture assicurative. Il nostro programma di welfare aziendale offre strumenti concreti a supporto del benessere delle persone, con l’obiettivo di migliorare la qualità della vita dentro e fuori dal lavoro. Attraverso una piattaforma dedicata, ogni collaboratore può accedere a un credito annuale da utilizzare in modo flessibile su diverse tipologie di servizi, in base alle proprie esigenze personali e familiari. Il sistema integra inoltre forme di tutela e supporto come la previdenza integrativa e l’assistenza sanitaria, insieme a soluzioni che valorizzano la partecipazione ai risultati aziendali, con opportunità di conversione in welfare e vantaggi fiscali. Il Work-Life Balance è un altro pilastro fondamentale della nostra visione. Promuoviamo modalità di lavoro flessibili e strumenti concreti per supportare l’equilibrio quotidiano. Per tutte le persone del gruppo sono previste giornate di indisposizione retribuite senza obbligo di certificato medico, permessi retribuiti per visite mediche personali e familiari e un giorno extra di congedo di paternità. Per chi lavora in sede offriamo smart working flessibile, senza obbligo di presenza minima, e la possibilità di gestire ferie e lavoro da remoto in modo integrato. Per chi opera sul campo garantiamo flessibilità organizzativa, autonomia nella gestione di spostamenti e orari e strumenti di comunicazione da remoto che riducono la necessità di trasferte. In Gedeon Richter Italia il nostro impegno è chiaro: creare un ambiente di lavoro in cui crescita professionale, benessere e sostenibilità personale possano procedere insieme, in modo concreto e misurabile.
