KARL STORZ ENDOSCOPIA ITALIA SRL

Settore MEDICAL DEVICE
Sede ROMA
Anno di fondazione 1991
Numero di dipendenti 93
Sito web https://www.KARLSTORZ.COM
  • Linkedin

Profilo azienda

Come azienda indipendente e a conduzione familiare, specializzata in tecnologia medicale e volta a migliorare la vita dei pazienti in tutto il mondo, pensiamo in termini di generazioni e non di trimestri. La caratteristica, che ci contraddistingue, è la nostra passione per le tecnologie medicali. La crescita della nostra impresa si basa sui principi di innovazione, qualità e benessere. Alla KARL STORZ siamo orgogliosi di offrire tecnologia all’avanguardia, metodologie costruttive di estrema precisione e un valido servizio di assistenza clienti. Ci impegniamo per avere un impatto positivo sulle persone, sull’ambiente e sulle comunità in cui operiamo. Stabiliamo nuovi standard in fatto di precisione e sicurezza, dal perfezionamento dei metodi di diagnosi al miglioramento delle cure dei pazienti. La nostra visione ed il nostro impegno vanno al di là dei confini della medicina tradizionale, perchè non si tratta solo di strumenti da sviluppare, ma di vite da salvare. Insieme, possiamo fare ancora di più. Questo è il potere dell’immaginazione in azione. Dalla commercializzazione dei primi endoscopi alle innovative sale operatorie integrate: da oltre 75 anni siamo in continua evoluzione, perseguendo il progresso delle tecnologie medicali insieme ai nostri partner del settore sanitario. I nostri collaboratori sono l’elemento essenziale per poter raggiungere questi risultati di successo.

Certificazioni

I nostri dipendenti dicono di noi: Migliori Risultati

Si può contare sulla collaborazione delle persone.

89%

In questa azienda vengono assunte persone in sintonia con i nostri valori e la nostra cultura organizzativa.

89%

Le persone qui vengono trattate in modo imparziale indipendentemente dal sesso.

98%

I Responsabili si comportano in modo onesto ed etico nel loro lavoro.

93%

Le persone qui vengono trattate in modo imparziale indipendentemente dall’orientamento sessuale.

98%

Sono convinta/o che nella mia azienda si ricorrerebbe al licenziamento solo come ultima risorsa.

93%
78%

Credibilità

77%

Rispetto

77%

Equità

78%

Orgoglio

83%

Coesione

Cosa ci contraddistingue

I strongly believe in companies that are built together with people and around their needs. When we feel seen and valued as individuals, both in our personal and professional needs, work becomes a passion, and everything transforms into magic! Claudia Georgia Banella

Michela Agus, HR Director


"A great place to work is built by its people—their passion and commitment. By investing in their growth through robust learning and development programs, meaningful welfare initiatives, and a thriving workspace, we create an environment where both individuals and the company flourish together."

Hugues Desenfant, Senior Director HR Europe


"Our company provides a supportive and fulfilling work environment, enabling our employees to perform at their best and deliver high-quality service to our clients"

Lavorare in KARL STORZ ENDOSCOPIA ITALIA SRL

Reale attenzione all'equilibrio tra vita privata e lavorativa; Gestione attenta e strategica del carico di lavoro che assicura che le responsabilità siano equamente ripartite, evitando sovraccarichi e garantendo che ogni membro del team possa operare con serenità e concentrazione. Questo approccio non solo migliora l'efficienza complessiva, ma favorisce anche la crescita professionale e la collaborazione all'interno del team

Lavora con noi!

Scopri come unirti al nostro team

Candidati

La voce dei nostri collaboratori

  • Attenzione alle esigenze del singolo e flessibilità d'orario che consente di conciliare lavoro e impegni familiari.

  • La possibilità di formazione interna ed esterna La flessibilità organizzativa che concilia vita privata e lavoro Progetti di squadra in cui si valorizzano le competenze di ciascuno Iniziative aziendali per il benessere dei dipendenti

  • La fiducia che è riposta tra le persone: se si fornisce un feedback o lo si fornisce è scevro di obbiettivi altri oltre l’oggetto del feedback. Migliorare un processo è un esempio, se non funziona lo si dice e non è una critica alla persona/e coinvolta/e

  • Sentirsi liberi di esprimere le proprie idee