Reverse

Settore Risorse Umane
Sede Milano, Bologna, Berlino, Parigi, Barcellona
Anno di fondazione 2017
Numero di dipendenti 65
Sito web https://reverse.hr/
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Profilo azienda

Reverse è una società di headhunting specializzata nella ricerca e selezione di middle e top manager, con sedi in quattro Paesi europei strategici (Italia, Germania, Francia e Spagna) ed esperienza consolidata in tutto il mondo.

Dal 2025, Reverse fa parte di Reverse Group, che comprende Reverse, società di headhunting di nuova generazione, Reverse Bridge, business unit dedicata all’International Headhunting, Aaron King International, brand storico la cui acquisizione ha consentito di aumentare significativamente la specializzazione nei settori strategici.

In questi anni abbiamo sviluppato il metodo Engage&Hire, un metodo proprietario scientifico-tecnologico che si basa su sei pilastri: la trasparenza in tempo reale, i tempi certi di svolgimento mandati, la mappatura inclusa nel servizio di ricerca e selezione, il coinvolgimento degli hiring manager, la struttura dei momenti chiave e la specializzazione. Questo metodo e la tecnologia che abbiamo sviluppato per i nostri clienti consentono di poter erogare un servizio di selezione con risultati certi.

Certificazioni

I nostri dipendenti dicono di noi: Migliori Risultati

Posso porre ai Responsabili qualsiasi domanda ragionevole ed ottenere una risposta franca.

93%

I Responsabili si comportano in modo onesto ed etico nel loro lavoro.

91%

I Direttori hanno una visione chiara degli obiettivi aziendali e di come raggiungerli.

93%

Qui le persone sono contente di venire al lavoro.

93%

Si può contare sulla collaborazione delle persone.

96%

I Responsabili ricercano con reale interesse suggerimenti e idee e li prendono in considerazione.

91%
94%

Credibilità

92%

Rispetto

93%

Equità

94%

Orgoglio

95%

Coesione

Cosa ci contraddistingue

L’uso e lo sviluppo interno di tecnologia proprietaria per migliorare la vita lavorativa ai nostri collaboratori, clienti e candidati.

Il nostro “purpose”: We aim to bring value to people’s lives: in every relationship we build and every interaction we have, da il senso ad ogni giornata lavorativa dei Reverser. Il nostro lavoro di mediazione fa si che le interazioni con aziende clienti, candidati e colleghi ci diano numerose opportunità per trasmettere valore vero alle persone.

Beatrice Böhm
- Marketing Manager

“In Reverse viviamo un ambiente di lavoro sano, sereno e sfidante. Non mancano mai le soddisfazioni a ripagare l’impegno.”

Claudia Neuhoff
- Corporate Trainer

"In Reverse lavoriamo tutti per obiettivi misurabili: li condividiamo e li discutiamo con tutta la popolazione aziendale. Non crediamo nelle policy e nelle regole scritte dall'alto: le persone di talento che lavorano qui non ne hanno bisogno, perché condividono i nostri valori e agiscono di conseguenza."

Lavorare in Reverse

Tra i valori che hanno permesso di ottenere questi riconoscimenti c'è l'attenzione alla crescita delle persone, con una formazione pensata su misura: onboarding iperstrutturato nei primi mesi, incontri settimanali one-to-one dedicati alla crescita personale e professionale, momenti di autovalutazione ogni quarter.

Il sistema di incentivi valorizza la crescita collettiva del team, perché i migliori risultati nascono quando tutti crescono insieme. A questo si aggiunge un'organizzazione flessibile del lavoro e dello smart working dopo il periodo formativo, insieme a reale parità retributiva e di accesso ai ruoli manageriali.

È l'insieme di queste cose a dare valore alle persone: ecco cosa rende Reverse un Great Place to Work.

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Candidati

La voce dei nostri collaboratori

  • “La cultura della fiducia è ciò che fa la vera differenza qui: elimina ogni competizione tossica e lascia spazio a una collaborazione autentica. Un esempio concreto è il nostro uso del brainstorming: non siamo mai lasciati soli nelle difficoltà, ma ci uniamo per trovare soluzioni. Mi sento valorizzata da una meritocrazia che premia i risultati reali e non l'anzianità, e apprezzo l'investimento tangibile sulla mia crescita grazie alla formazione (es. temi legali, IT) svolta durante l'orario di lavoro.”

  • “I valori che guidano l'azienda permeano la nostra quotidianità. È un'azienda di persone, per le persone, che investe costantemente in ricerca e sviluppo per permettere di lavorare meglio e performare di più.”

  • “In Reverse fa la differenza l'energia che si respira in ufficio a contatto con i colleghi e la meritocrazia (viene premiato sempre chi se lo merita per i risultati che porta e per l'impegno che mette).”

  • “Il livello tecnologico che ci viene messo a disposizione per svolgere al meglio il nostro lavoro è sempre all'avanguardia; la cultura del miglioramento continuo non è solo uno slogan ma rappresenta le fondamenta dell'organizzazione, c'è sempre disponibilità all'ascolto; viene lasciata massima libertà e flessibilità ai dipendenti e questo tipo di cultura ci sprona a dare il massimo.”

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