TABILIA Società Benefit
| Settore | Formazione aziendale |
| Sede | Via Tiburtina 912, Roma |
| Anno di fondazione | 2005 |
| Numero di dipendenti | 39 |
| Sito web | https://tabilia.it/ |
Profilo azienda
La nostra società nasce nel 2005 come E-CO E-learning Studio e nel 2025 cambia nome in TABILIA: una nuova identità, lo stesso impegno di sempre. Sin dalla nascita partecipiamo all’evoluzione tecnologica e progettuale dell’e-learning applicato alla formazione corporate e alla compliance. Progettiamo e sviluppiamo corsi e-learning a catalogo e su misura, piattaforme LMS e percorsi formativi in aula, fornendo i servizi necessari per gestire l’intero processo formativo. L’esperienza maturata negli anni ci permette di rispondere alle esigenze delle aziende con soluzioni aggiornate, accessibili e vicine alle attività quotidiane delle persone. La tecnologia fa parte del nostro modo di lavorare e viene utilizzata per rendere la formazione più chiara e interattiva. Dal 2023 abbiamo iniziato a integrare l’intelligenza artificiale nei processi di progettazione e produzione dei corsi, seguendo criteri di utilizzo etico e consapevole. Da questo percorso nasce TRAI, Training Roleplay AI, una soluzione che permette di allenare competenze tecniche e comportamentali attraverso simulazioni conversazionali, situazioni realistiche e feedback strutturati. Le nostre certificazioni descrivono e attestano il nostro modo di lavorare: ISO/IEC 27001:2022, per la gestione della sicurezza delle informazioni e la protezione dei dati; UNI EN ISO 9001:2015, per il sistema di gestione della qualità e l’attenzione alla soddisfazione della clientela; UNI/PdR 125:2022, per la parità di genere e la prevenzione di ogni forma di discriminazione; UNI ISO 45001:2023, per la tutela della salute, della sicurezza e del benessere di lavoratori e lavoratrici; ISO 14001:2015, per la gestione responsabile degli aspetti ambientali.
Certificazioni
I nostri dipendenti dicono di noi: Migliori Risultati
Le persone qui vengono trattate in modo imparziale indipendentemente dall’orientamento sessuale.
Le persone qui vengono trattate in modo imparziale indipendentemente dal genere.
Tutto considerato, direi che questo è un eccellente luogo di lavoro.
I Direttori rappresentano appieno i valori della nostra azienda.
Qui abbiamo benefit particolari.
Quando una persona è assunta, viene fatta sentire la benvenuta.
Credibilità
Rispetto
Equità
Orgoglio
Coesione
Cosa ci contraddistingue
Siamo il punto di riferimento in Italia per la formazione aziendale, compliance e normativa, con una competenza consolidata nei settori bancario e assicurativo e nella progettazione di percorsi per grandi aziende e organizzazioni. Crediamo nel contributo che ogni organizzazione può offrire alla società e ci impegniamo in iniziative dedicate a temi sociali e ambientali, attraverso azioni che coinvolgono la comunità e il territorio in cui operiamo. Consideriamo la diversità e il rispetto dell’individualità elementi importanti della cultura aziendale. In questa direzione sviluppiamo strumenti di ascolto, condivisione e feedback che favoriscono il confronto e la comunicazione tra le persone. Mettiamo inoltre a disposizione delle aziende un catalogo formativo dedicato a diversità, equità, inclusione e accessibilità, insieme a percorsi sulla parità di genere e sui temi collegati agli obiettivi dell’Agenda 2030. Nel 2021 siamo diventati Società Benefit. Applichiamo i principi della sostenibilità nelle attività quotidiane, dentro e fuori l’ufficio, e promuoviamo tra le persone che lavorano con noi e i nostri fornitori una maggiore attenzione all’impatto sociale e ambientale. Dedichiamo particolare attenzione anche all’accessibilità digitale, per rendere la formazione fruibile dal maggior numero possibile di persone. I nostri corsi e la piattaforma LMS attraverso cui vengono erogati sono progettati nel rispetto delle linee guida WCAG attuali.
Christian Branchi - General Manager
“Vogliamo essere riconosciuti come gli specialisti della formazione corporate e-learning, a partire dalla Compliance. Grazie ad una continua innovazione di contenuti, strumenti e tecnologie e alla ricerca costante di modelli di apprendimento a sostegno dei processi di Digital Learning, valorizziamo la formazione obbligatoria per trasformarla in un'opportunità. Per farlo, sappiamo che la risorsa più preziosa sono le persone che lavorano in TABILIA ed è per questo che promuoviamo una cultura aziendale in cui ogni persona si senta benvenuta, valorizzata, rispettata e ascoltata.”
Claudia Radicchio - Chief Financial Officer - People & Culture Director
“In TABILIA crediamo che prendersi cura delle persone significhi ascoltarle, riconoscerne il valore e creare le condizioni perché possano crescere insieme all’azienda. Cerchiamo ogni giorno un equilibrio autentico tra benessere, qualità del lavoro e sostenibilità economica. Questo impegno prende forma anche in scelte concrete, come la settimana corta e il telelavoro, e in un’attenzione più ampia alla vita delle persone, attraverso il Decalogo della genitorialità, il supporto psicologico e l’accesso gratuito all’attività fisica. Da noi libertà e responsabilità si rafforzano a vicenda: diamo fiducia e autonomia alle persone, chiedendo a ciascuna di sentirsi parte degli obiettivi e dei risultati dell’azienda. Vogliamo che ogni persona si senta non solo accolta e rispettata, ma anche parte di un progetto solido, capace di durare nel tempo.”
Lavorare in TABILIA Società Benefit
Il benessere delle persone orienta le nostre scelte organizzative. Lavoriamo per creare un ambiente che favorisca un maggiore equilibrio tra lavoro, vita privata e percorsi di crescita. Tra le principali iniziative abbiamo introdotto la settimana corta: dal 2022 lavoriamo 36 ore anziché 40, senza modifiche alla retribuzione. Da anni adottiamo inoltre un modello di lavoro ibrido, con due giornate a settimana negli uffici di Roma e tre giornate da remoto, insieme a orari flessibili che permettono di organizzare più facilmente gli impegni personali. Investiamo nella formazione continua attraverso percorsi interni su temi manageriali e tecnici e lezioni individuali di lingua inglese, disponibili durante tutto l’anno anche per chi non utilizza l’inglese nel proprio lavoro. L’ingresso in TABILIA è accompagnato da un percorso di onboarding che prevede incontri con colleghe e colleghi dei diversi ruoli aziendali e l’affiancamento di un buddy dedicato per i primi tre mesi. Per sostenere il benessere fisico e mentale mettiamo a disposizione un abbonamento che consente di accedere a una rete di palestre e sedute di psicoterapia gratuite. I percorsi di carriera relativi a tutti i ruoli sono definiti, trasparenti e condivisi già in fase di proposta di assunzione. Anche i livelli retributivi seguono criteri chiari: da alcuni anni utilizziamo i Contribution Index, un sistema basato sul contributo professionale e indipendente da genere, età, origine, disabilità, orientamento sessuale o opinioni politiche. Tutto il personale ha inoltre accesso a una piattaforma di welfare, con incentivi collegati ai risultati aziendali, in particolare al fatturato e all’EBITDA. Con il Decalogo della Genitorialità raccogliamo informazioni utili e iniziative dedicate a chi diventa genitore, prima, durante e dopo la nascita di un figlio o di una figlia. L’obiettivo è offrire supporto concreto e rendere più semplice la conciliazione tra vita familiare e lavoro. Ogni anno, anche sulla base dei risultati delle indagini di clima, aggiorniamo le iniziative e interveniamo sulle esigenze che emergono.
