TABILIA Società Benefit
| Settore | Digital Learning |
| Sede | Via Tiburtina 912, Roma |
| Anno di fondazione | 2005 |
| Numero di dipendenti | 39 |
| Sito web | https://tabilia.it/ |
Profilo azienda
La nostra società nasce nel 2005 come E-CO E-learning Studio e nel 2025 cambia nome in TABILIA: una nuova identità, lo stesso impegno di sempre. Sin dalla nostra nascita, partecipiamo all’evoluzione tecnologica e progettuale del settore dell’e-learning per la formazione corporate compliance. Progettiamo e sviluppiamo corsi e-learning a catalogo, ad hoc e piattaforme LMS, fornendo tutti i servizi di supporto ai processi formativi online. Forti della nostra esperienza e delle nostre competenze, affrontiamo le nuove sfide del mercato della formazione aziendale con grande passione. La tecnologia - finalizzata all’offerta di soluzioni formative efficaci e in linea con le nuove modalità di interazione e apprendimento - è parte del nostro DNA. Dal 2023 abbiamo iniziato ad introdurre l’AI nei processi di progettazione e produzione all’interno dei corsi, con un utilizzo etico e consapevole. Abbiamo creato dei tool AI, come Lerno, il nostro assistente virtuale o l’AI Training Lab, la palestra per allenare le proprie competenze. Inoltre, le nostre certificazioni dimostrano quanto dichiariamo sul nostro modo di lavorare: - ISO/IEC 27001:2022 assicura il rispetto dei massimi standard informatici in termini di sicurezza dei dati; - UNI EN ISO 9001:2015 garantisce la presenza di un sistema di gestione per la qualità e la soddisfazione del/la cliente; - UNI/PdR 125:2022, per assicurarci che in azienda non ci sia alcuna forma di discriminazione di genere; - UNI ISO 45001:2023, testimonia la priorità che attribuiamo alla sicurezza e al benessere dei lavoratori e delle lavoratrici; - ISO 14001:2015 assicura un corretto sistema di gestione ambientale.
Certificazioni
I nostri dipendenti dicono di noi: Migliori Risultati
Quando una persona è assunta, viene fatta sentire la benvenuta.
Le persone qui vengono trattate in modo imparziale indipendentemente dall’orientamento sessuale.
Qui le persone sono pronte a dare qualcosa in più per portare a termine il lavoro.
I Responsabili si comportano in modo onesto ed etico nel loro lavoro.
I Direttori conducono l'azienda con competenza.
Le persone qui vengono trattate in modo imparziale indipendentemente dal sesso.
Credibilità
Rispetto
Equità
Orgoglio
Coesione
Cosa ci contraddistingue
Siamo uno dei principali player della formazione digitale per le grandi corporate, con una esperienza specifica nel settore bancario e assicurativo e nella formazione compliance. Crediamo fortemente nel contributo che ogni realtà può dare alla società e per questo ci impegniamo in iniziative legate a temi sociali e ambientali, attraverso azioni concrete che impattano sulla comunità e il territorio in cui viviamo. Per noi la diversità e il rispetto dell’individualità sono valori da tutelare, una fonte di arricchimento reciproco: per questo ci impegniamo a sviluppare strumenti di condivisione e feedback che facilitino la comunicazione. Abbiamo anche realizzato una collana corsi dal nome I.D.E.A. (inclusione, diversità, equità, accessibilità), che promuove un ambiente di lavoro inclusivo, oltre a percorsi formativi specifici per incentivare la parità di genere e il perseguimento degli obiettivi dell’Agenda 2030. Nel 2021 siamo diventati Società Benefit: applichiamo il concetto di sostenibilità nella vita di tutti i giorni, dentro e fuori l’ufficio, e promuoviamo con i nostri collaboratori e collaboratrici, ma anche con i fornitori, la cultura dell’attenzione alle persone e all’ambiente. Inoltre, abbiamo preso a cuore il tema dell’accessibilità digitale perché vogliamo garantire una formazione fruibile da tutte le persone. Infatti, sia i nostri corsi, sia la piattaforma LMS su cui fruirli, sono accessibili e conformi alle linee guida WCAG attuali.
Christian Branchi - General Manager
“Vogliamo essere riconosciuti come gli specialisti della formazione corporate e-learning, a partire dalla Compliance. Grazie ad una continua innovazione di contenuti, strumenti e tecnologie e alla ricerca costante di modelli di apprendimento a sostegno dei processi di Digital Learning, valorizziamo la formazione obbligatoria per trasformarla in un'opportunità. E per far ciò sappiamo che la risorsa più preziosa sono le persone che lavorano in TABILIA ed è per questo che promuoviamo una cultura aziendale in cui ogni persona si senta benvenuta, valorizzata, rispettata e ascoltata.”
Claudia Radicchio - Chief Financial Officer - People & Culture Director
“La cura della fase di selezione ci assicura la tutela del nostro bene più prezioso: il clima aziendale. Non cerchiamo solo i giusti Talenti, ma delle persone in linea con i nostri valori di coesione, collaborazione, rispetto ed inclusione. Affinché chi si unisce a noi si integri perfettamente nella Squadra.”
Lavorare in TABILIA Società Benefit
Il benessere delle persone fa da guida in tutte le nostre scelte organizzative. Ci prendiamo cura delle nostre persone affiche siano serene e produttive e sentano di essere nel posto giusto. I nostri benefit e iniziative principali: - Settimana corta: Già da inizio del 2022 abbiamo adottato la settimana corta, 36 ore di lavoro invece di 40 senza modifiche alla retribuzione - Smart working: Da anni lavoriamo in modo ibrido, 2 giorni a settimana negli uffici di Roma e i restanti 3 giorni in telelavoro - Flessibilità: L’orario è flessibile in modo da consentire a tutti e tutte di gestire gli impegni personali con semplicità - Formazione continua: eroghiamo formazione interna su temi manageriali e tecnici, e le lezioni private in lingua inglese sono attive tutto l’anno - On boarding e buddy: Quando una nuova persona viene assunta in TABILIA, incontra un/a collega per ogni ruolo aziendale per ambientarsi più rapidamente, favorito/a anche dal suo buddy personale che lo/a affianca per i primi 3 mesi - Lezioni di inglese, rivolte anche a chi non lo usa per lavoro – Abbonamento in palestra, per prendersi cura di sé - Sedute di psicoterapia, perché per noi il benessere mentale ha la stessa importanza di quello fisico – Piani di carriera: I piani di crescita di tutti i ruoli, sono definiti, chiari e presentati insieme alla proposta di assunzione. Per essere sicuri di crescere sempre insieme, azienda e persone - Livelli retributivi trasparenti: Da qualche anno applichiamo i Contribution Index che rappresentano per noi garanzia di trasparenza, equità e meritocrazia. I Contribution Index sono indipendenti da genere, età, razza e origine etnica, disabilità, età, orientamento sessuale o politico - Welfare: Piattaforma di welfare per tutto il personale con incentivi legati ai risultati dell’azienda, in particolare al fatturato e all’EBITDA - Decalogo della genitorialità: dove è possibile trovare informazioni spesso sconosciute ai neogenitori, oltre che una serie di iniziative concrete per supportarli. Il Decalogo è pensato per creare un ambiente di lavoro inclusivo e accogliente, dove ogni genitore possa sentirsi sostenuto e valorizzato. Guidati dalle indagini di clima annuali, ogni anno aggiungiamo nuove iniziative e lavoriamo su esigenze diverse.
