ThoughtWorks Italia S.r.l.

Settore Information & Technology|IT consulting
Sede Milano
Anno di fondazione 2015
Numero di dipendenti 40
Sito web https://www.thoughtworks.com/
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Profilo azienda

Siamo una società di consulenza tecnologica globale che offre un impatto straordinario combinando competenze di design, ingegneria e intelligenza artificiale. Da oltre 30 anni, la nostra cultura di innovazione ed eccellenza tecnologica aiuta i clienti a rafforzare i loro sistemi aziendali, a scalare con agilità e a creare esperienze digitali fluide. Ci impegniamo a risolvere le sfide più critiche dei nostri clienti, combinando intelligenza artificiale e ingegno umano per trasformare le loro idee ambiziose in realtà.

Certificazioni

I nostri dipendenti dicono di noi: Migliori Risultati

Le persone qui vengono trattate in modo imparziale indipendentemente dall’origine etnica.

100%

Quando una persona è assunta, viene fatta sentire la benvenuta.

94%

I Responsabili hanno fiducia che le persone facciano un buon lavoro senza controllarle continuamente.

83%

Posso assentarmi dal lavoro quando penso di averne bisogno.

89%

In questa azienda le persone sono attente le une verso le altre.

86%
58%

Credibilità

72%

Rispetto

57%

Equità

66%

Orgoglio

80%

Coesione

Matteo Vaccari- Head of Technology


“I colleghi sono persone straordinarie, perché sono brillanti e competenti e al tempo stesso ti fanno sempre sentire il benvenuto in qualsiasi conversazione.”

Lucia Pironi - Senior Developer Consultant


“Come sviluppatrice in Thoughtworks, ho trovato molte opportunità di crescita sia dal punto di vista delle capacità tecniche sia dal punto di vista umano grazie a fantastiche community e persone a supporto.”

Lavorare in ThoughtWorks Italia S.r.l.

Come consulente in Thoughtworks, puoi creare soluzioni fuori dagli schemi, orientate al futuro per clienti di settori diversi. Puoi influenzare la strategia digitale di un grande player del retail, lanciare una nuova applicazione mobile per una banca o riprogettare piattaforme utilizzando event sourcing e pipeline intelligenti per i dati.  La parte migliore? Farete tutto questo in team collaborativi, inclusivi e autonomi che vi daranno la possibilità di generare un impatto straordinario. Quando le persone sono libere di essere se stesse, indipendentemente da età, etnia, orientamento sessuale, genere, religione, disabilità, origini o identità, possono accadere grandi cose per i singoli individui, i team, i clienti e Thoughtworks nel suo complesso. Crediamo che la crescita personale possa avvenire al meglio quando le persone vengono integrate in un ambiente protetto e che ti supporta. Condividere ciò che sappiamo con il dare e ricevere feedback ci aiuta a diventare più incisivi come team ed individui. Come pioniere delle metodologie agili, il nostro modo di lavorare è in continua evoluzione. Espandiamo e perfezioniamo costantemente il nostro modo di concepire l'eccellenza ingegneristica per assicurare una rapida e frequente generazione di valore di alta qualità. Per noi non è sufficiente creare grandi artefatti tecnologici per i nostri clienti. Puntiamo a trasformare il loro modo di lavorare e a cambiare la loro mentalità per consegnare un valore duraturo al loro business e aiutarli a raggiungere i loro obiettivi.

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Candidati

La voce dei nostri collaboratori

  • "Le persone: sono tutte eccezionalmente competenti da un punto di vista lavorativo e splendide da un punto di vista personale."

  • "La cultura di Thoughtworks è radicata nell'inclusività, oltre ogni forma di diversità per far sentire tutti protetti, rispettati e supportati. Mi sono sempre sentit* a casa e trattat* in modo equo, indipendentemente dalla mia età, religione, sesso o origine etnica. Personalmente considero Thoughtworks un ambiente sano in cui lavorare."

  • "C'è una grande e diffusa volontà di condividere conoscenza e di imparare gli uni dagli altri, al di là di ruoli, gradi e collocazione geografica. Tutti si rendono disponibili per confronti e scambio di idee, e la cultura reale del feedback viene messa in pratica quotidianamente. C'è spazio per sperimentare, innovare pratiche e approcci e quindi per crescere."

  • "Gerarchia piatta e quindi totale assenza di micromanagement. Le persone sono sempre incoraggiate a essere sincere e a dare il loro 100%."