MENU

La fiducia come elemento chiave per la crescita dell'azienda

Supportiamo il management ad analizzare e migliorare l'ambiente di lavoro,
incentivando un approccio basato su relazioni di fiducia,
per ottenere motivazione e coinvolgimento delle proprie persone.

 

Ogni anno, Great Place to Work® collabora con più di 10.000 organizzazioni in tutto il mondo e ascolta le opinioni di circa 5 milioni di collaboratori riguardo al proprio lavoro, per condurre la più ampia analisi di clima aziendale del mondo. Le nostre attività, dalla ricerca alla formazione, sono volte a supportare i manager e il comparto HR nella creazione e mantenimento di un ambiente di lavoro eccellente.

ANALIZZIAMO le opinioni dei dipendenti con il nostro questionario di clima aziendale e raccogliamo le politiche HR di gestione del personale,
CERTIFICHIAMO le aziende che dimostrano di essere un ambiente di lavoro di qualità
RICONOSCIAMO tra di esse, ogni anno quelle che hanno ottenuto i risultati migliore e le includiamo nelle nostre celebri CLASSIFICHE Best Workplaces™

Grazie al nostro supporto la vostra azienda può diventere un great place to work, essere riconosciuta da tutti come un eccellente ambiente di lavoro attento al benessere delle persone: attrarre talenti, incrementare la motivazione dei propri collaboratori e l'employer branding, riuscendo così ad ottenere risultati e performance economiche ancora migliori.

 

IL MODELLO GREAT PLACE TO WORK®®

Il modello di analisi del clima aziendale proposto da GPtW è universale e consolidato in oltre 40 anni di ricerche condotte ascoltando milioni di collaboratori in tutto il mondo.
Il nostro Modello mette al centro di ogni processo la persona, perchè un “great place to work” è "un ambiente in cui i dipendenti credono nelle persone per cui lavorano, sono orgogliosi di quello che fanno, e stanno bene con le persone con cui lavorano”.

Questa definizione chiarisce bene come ciò che contraddistingue gli ambienti di lavoro eccellenti è la qualità dei rapporti che in essi si vivono, e identifica 3 relazioni fondamentali:  tra dipendenti e manager, nei confronti del proprio lavoro e dell’azienda, tra colleghi.

Gli ambienti di lavoro eccellenti sono dunque frutto di queste relazioni quotidiane vissute dalle persone in azienda e la FIDUCIA è il fattore chiave comune a queste relazioni (il nostro Questionario di clima Trust Index® è proprio un misuratore del livello di fiducia in azienda). 

Secondo il nostro modello di analisi Great Place to Work® for All un great workplace deve esserlo per tutti, indipendentemente dalle caratteristiche personali, dal ruolo ricoperto in azienda e dalle mansioni svolte.

 

 

GLI STRUMENTI PER ANALIZZARE LE AZIENDE

L’analisi di clima organizzativo rappresenta uno strumento fondamentale per la presa di coscienza da parte del comparto HR e della direzione aziendale dello stato di salute dell’impresa, permettendo di fotografare i punti di forza, evidenziando i potenziali di sviluppo e defininendo le aree di miglioramento della stessa,
Al fine di attuare un percorso di monitoraggio e crescita costante per l’azienda ed il business, nell’analisi del clima organizzativo, ascoltiamo la voce dei dipendenti ed analizziamo le politiche di gestione delle risorse umane attraverso i nostri 2 strumenti:

● TRUST INDEX© EMPLOYEE SURVEY

è il questionario di clima aziendale che misura le opinioni dei collaboratori riguardo al proprio ambiente di lavoro.

● CULTURE AUDIT©

è il documento compilato del management, che descrive le politiche HR aziendali.

Diagram Trust Model ITA

IL QUESTIONARIO DI CLIMA AZIENDALE: TRUST INDEX©

È l'employee survey che misura le opinioni dei collaboratori riguardo al clima lavorativo declinate nelle 5 dimensioni del modello GPTW:

  • CREDIBILITA’ – Comunicazione a due vie; Competenza; Integrità
  • RISPETTO – Sviluppo professionale; Coinvolgimento; Cura
  • EQUITA’ – Equità del trattamento; Imparzialità; Giustizia
  • ORGOGLIO – Lavoro individuale; Gruppo di lavoro; Immagine aziendale
  • COESIONE – Confidenza; Accoglienza; Collaborazione

● Anonimo e riservato, comprende 62 domande a risposta multipla, 2 domande aperte e 5 domande “demografiche”

Sono invitati a rispondere tutti i collaboratori (fino a 1000 dipendenti, sopra questa soglia può essere calcolato un campione casuale e rappresentativo).  Perché i risultati siano considerati validi, è richiesto un tasso di partecipazione minimo in funzione del numero di dipendenti dell’organizzazione 

LE POLITICHE DI GESTIONE HR: IL CULTURE AUDIT©

È il documento, la cui compilazione è a cura del management aziendale, che viene utilizzato per analizzare l’azienda e le politiche di gestione HR
Il modello fa riferimento a 9 aree


• 15 domande aperte che aiutano a riassumere l’insieme delle politiche manageriali, classificate secondo le 9 aree dell’employee journey


Il Culture Audit© è analizzato da un team di valutatori di Great Place to Work® con l’ausilio di una griglia di assessment strutturata e consolidata a livello internazionale.  

 

Culture Audit model

 

 

 

Le testimonianze dei nostri clienti:

Testimonianza Home Banfi

“Lavorare con Great Place to Work® Italia ed ottenere l'importantissimo risultato di essere riconosciuti tra le Best Companies ha permesso di rendere consapevoli le persone del grande lavoro fatto e avere una marcia in più per attrarre nuovi talenti”.

Giuseppe Banfi

Amministratore Delegato di Biogen Italia.

Testimonianza Home Malaspina

“I nostri collaboratori sono animati da un forte spirito imprenditoriale e sentono l’azienda come propria, pertanto attraverso GPTW sentono di poter impattare sulle scelte dell’azienda perché in ogni momento sono liberi di esprimere se stessi e sanno che il loro punto di vista è ascoltato”.

Sonia Malaspina

Direttore HR South East Europe di Danone.

 
 

Utilizziamo i cookie per essere sicuri che tu possa avere la migliore esperienza sul nostro sito.

Se continui ad utilizzare questo sito acconsenti all'utilizzo dei cookie e ai termini indicati nella Privacy Policy, in rispetto della normativa sul GDPR Per saperne di piu'

Approvo